求職者向けハラスメント防止方針

１．当社グループは、採用活動等におけるハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行います。

２．当社グループは、求職者等との面談・面接およびOB・OG訪問の実施にあたっては、時間、場所、実施体制、連絡手段について適切なルールをあらかじめ定め、これらを遵守するとともに、求職者等に周知いたします。

３．当社グループは、求職者等との連絡のやり取りにおいて、会社の正式な連絡手段を使用し、不適切な方法による接触を行いません。

４．当社グループの採用活動において、万が一、従業員からハラスメント行為を受けた場合、またはそのおそれがある場合は、求職者等が安心して相談できるよう専用の窓口を設置し、適切に対応いたします。

５．当社グループは、前号の相談窓口への相談や事実確認への協力を理由として、採用選考において求職者等に不利益な取扱いを行いません。

６．当社グループは、相談受付にあたっては関係者のプライバシーの保護に十分留意し、公平かつ迅速に対応いたします。

＜面談・面接に関するルール＞
(1) 面談・面接の時間 9：00 ～ 21：00
(2) 場所：グループ各社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所（オンラインやカフェ等のオープンスペース）
(3) 実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で 実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
(4) 連絡手段：やり取りには Email のみを使用します。（従業員は会社のメールアドレスを使用します。）

制定日：2026年10月1日 最終改定日：2026年10月1日

ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社 代表取締役社長　武内　寿憲

求職者向けハラスメント防止方針に関するお問い合わせは、以下にて対応させて頂きます。
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社
人事企画部
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TEL：03-6450-6080
E-mail：ari-jinji@ari-jp.com