福利厚生/社内制度

新規事業を自由に提案ができる制度です。個人でもチームでも応募が可能で、企画書が承認され一定のレベルを満たせれば、最大100 万円が支給されます。また、企画発案にとどまらず、事業リーダーは発案者が担当します。

社員の自由なキャリア形成を支援し、やりたいことの実現ができるよう、異動希望の部門が募集をしていれば、自ら手を上げ応募ができる制度です。

ライン管理職（課長や部長といった職位）として組織運営に携わるか、スペシャリスト職（PMやアーキテクト）として専門スキルを磨くか、キャリアプランを選択できる制度です。途中で変更することも可能です。

社員の専門スキル向上を支援する制度です。会社が推奨する資格取得に合格した場合、取得費用が支給されます。

月間、半期、年間とMVP賞があり、受賞した社員へは最大30万円の賞金やリゾートホテル宿泊券などインセンティブなどが送られます。

MVP以外にも都度評価に値する社員がいた場合には表彰をする制度です。

年に1回、部下が上司を評価する制度です。

年功序列ではなく、若手社員でも成果に応じて待遇や役職を上げていく評価制度です。

大切な人に感謝の気持ちを伝える（孝行をする）ことを目的に連続して有給休暇を取得した場合、手当を支給します。

会員制のプライベートリゾートホテル「エクシブ」が利用できます。高級リゾートホテルに、会員価格で宿泊できます。合宿研修もこのエクシブで実施します！

社内懇親会費用を補助してくれる制度です。オンライン懇親会でも利用できます。

在宅勤務可能な業務があります。社員の約7割が在宅勤務をしています。在宅勤務者には光熱費等の補助として、在宅勤務手当が支給されます。

介護や育児のための時短勤務が可能です。

自社の株を従業員が購入・保有出来る制度のことです。毎月3%の奨励金を受け取れます。

奨学金返済をしている若手社員を対象に、奨学金返済の一部を支援する制度です。

個人の携帯電話等の利用負担を一部支援する制度です。通信手当として、毎月の給与日に受け取れます。

1人暮らしの方を対象に一部家賃負担をする制度です。（等級による）